為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好地服務(wù)濮陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《濮陽市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（濮發(fā)〔2015〕23號(hào)）、《濮陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法》（濮辦〔2014〕7號(hào)）及《濮陽市優(yōu)秀中青年人才選拔管理培養(yǎng)辦法（試行）》（濮組〔2007〕53號(hào)），經(jīng)研究，決定開展濮陽市第十三批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、第四批優(yōu)秀中青年人才選拔工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

 一、選拔原則

       （一）公開公平、民主公正。公開選拔范圍、選拔條件、選拔程序，廣泛推薦，逐級(jí)篩選，自覺接受監(jiān)督，確保評(píng)選活動(dòng)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

       （二）突出重點(diǎn)、面向一線。主要從長期堅(jiān)守在我市工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化、金融、城建等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線和基層崗位上的優(yōu)秀人才中選拔，在脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)先。

       （三）注重實(shí)績、優(yōu)中選優(yōu)。以品德表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全方位評(píng)價(jià)專業(yè)學(xué)術(shù)水平、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益，確保把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、口碑好的優(yōu)秀人才評(píng)選出來。

二、選拔范圍和條件

從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)、各領(lǐng)域（含中央、省駐濮單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織）工作的優(yōu)秀人才中選拔。

參選人員應(yīng)具備《濮陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔管理辦法》《濮陽市優(yōu)秀中青年人才選拔管理培養(yǎng)辦法（試行）》規(guī)定的相應(yīng)條件。參選人員不可同時(shí)申報(bào)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀中青年人才兩類榮譽(yù)。

在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，原則上不列為選拔對(duì)象，以從事專業(yè)技術(shù)工作為主且貢獻(xiàn)特別突出的從嚴(yán)掌握。在我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才（優(yōu)秀專家）、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期內(nèi)的，不列入選拔對(duì)象。

近兩年來，獲得國務(wù)院特殊津貼專家、河南省優(yōu)秀專家等相當(dāng)及以上層次榮譽(yù)稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接評(píng)為市優(yōu)秀專家；獲得省政府特殊津貼專家等相當(dāng)及以上層次榮譽(yù)稱號(hào)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接評(píng)為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。符合條件人員按有關(guān)程序進(jìn)行申報(bào)并確定。已享受配套獎(jiǎng)勵(lì)的，只授予榮譽(yù)稱號(hào)，不再重復(fù)享受人才津貼。

三、評(píng)選名額和待遇

全市擬評(píng)選100名左右市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、100名左右市優(yōu)秀中青年人才，并根據(jù)本批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選情況，從中擇優(yōu)評(píng)選10名左右市優(yōu)秀專家。各縣（區(qū)）、各單位推薦名額根據(jù)人才隊(duì)伍狀況分配（附件1）。

市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、市優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)管理與服務(wù)等相關(guān)待遇，按濮發(fā)〔2015〕23號(hào)、濮辦〔2014〕7號(hào)、濮組〔2007〕53號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。