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新火烹茶，逐夢韶華｜競聘常態化，住友集團項目副總經理崗位競聘工作圓滿完成
文章來源：住友控股集團 2022-05-10
恰風華正茂I宜筑夢揚帆
住友
集團
2022年3月22日，繼首輪營銷管理崗位競聘大會后，住友集團再次啟動項目副總經理崗位競聘活動，董事長張紅澤先生、總裁王智偉先生、助理總裁酒磊及各職能部門領導作為評審委員出席此次競聘活動。隨著活動的圓滿開展，也正式宣告住友集團管理干部的公開競聘選拔步入常態化。
才繪未來I共赴廣闊前程
住友
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通過廣泛的發動和嚴格的資格審查，最終來自總部及項目公司各個專業條線的9名經理級以上員工參與了本次現場競聘會。競聘會上，競聘員工從工作業績、競聘理由、崗位理解、工作規劃等方面進行了生動的闡述，評審委員結合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問，競聘者的答辯表現給評審委員留下了深刻的印象。
聚是熱火I散是繁星
住友
集團
競聘過程中，董事長張紅澤對各位競聘人員給予了充分的肯定和鼓勵，同時也指出：企業在發展，人才在成長。公司提供更大的平臺和崗位空間。但同時競聘者也要對目標崗位有足夠的認知，不能為了競聘而競聘，只有做好了充分的心理準備去面對和承擔該崗位需要承擔的責任和義務，才能快速進入新崗位角色當中，才能做好新的團隊建設工作，提高團隊整體運營能力。
讓我們一起共赴星火
住友
集團
2022年，是住友集團“抓住市場變革的機遇，變革思維方式與做事方法，共促騰飛”的關鍵一年，以加快各級管理隊伍建設為目的，以人力資源管理變革作為重要抓手，以引入公開競聘機制等具體方式，通過競聘活動營造了“靠公平競爭、靠實力干事”的創業氛圍，充分體現了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實踐。也將為后續系統化、常態化的競聘活動奠定基礎。我們相信全體住友人必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，攜手共進，為住友集團的騰飛繼續拼搏！